因作业需要，张家港经开区国有资本出资运营集团有限公司面向社会揭露招聘作业人员19名，现将有关事项公告如下：

  1.具有中华人民共和国国籍，恪守中华人民共和国宪法和法令，支持我国领导和社会主义准则。

  2.遵纪守法，品行端正，重视联合，廉洁奉公，无违法犯罪记载，且具有习惯岗位要求的身体条件。

  3.年纪要求在18周岁以上，35周岁及以下(即1989年8月16日至2007年8月25日期间出世)。

  4.具有《岗位简介表》中报考岗位所要求的其他资历条件。岗位有作业经验要求的，作业阅历核算的截止时刻为2025年7月31日，相关资历证书、职称证书等须于报名截止前(2025年8月25日)取得。

  5.“专业”的设置目录参照《江苏省2025年度考试选用公务员专业参阅目录》。

  6.学历指在报名截止前已取得的具有教育行政部分认可的学历，除07岗外，其他一切岗位须有相应学位证书。

  (2)在国家规则服务期内的公务员，或有规则(含协议清晰)不得解聘脱离作业单位(岗位)的人员;

  (6)没有免除纪律处分或许正在承受纪律检查的人员、刑事处分期限未满或许涉嫌违法犯罪正在承受查询的人员;

  (8)国家和省还有规则不得聘任的其他景象人员，以及其他不宜从事公司作业的景象。

  1.此次报名采纳现场报名。报名时刻：2025年8月16日2025年8月25日(周日在外),上午9:00～11:00，下午13:30～16:30，超出规则时刻不承受报名。

  (1)报考者登录张家港人才网(下载填写附件1《报名资历审阅挂号表》;自己有用期内的二代身份证;毕业证书、学历(学位)证书(留学回国人员需供给教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，留学回国人员的外文资料需译成中文版，中外文对照版别一同提交);毕业生双向选择作业推荐表(普通高校2025年毕业生);各类荣誉及证书、资历证书、职称证书等、宣布的文章、社团自愿服务等;CFA、CPA等证书的经过门数证明;党员须供给党员证明(党安排证明或党费交纳记载);报考岗位有作业经验要求的需供给劳作合同或社保缴费清单等证明资料，有实习阅历的可以给我们供给实习证明，并填写附件2《与报考职位资历要求相关的作业阅历阐明表》，与附件1《报名资历审阅挂号表》一同提交;近期免冠一寸彩照1张(贴在报名表上)。

  4.应聘人员须对照本《公告》规则的招聘岗位和招聘条件照实填写个人隐私信息，在整个招聘过程中，应聘人员凡有招摇撞骗或不符合报名资历条件隐秘报考的，一经查实，随时撤销报名、考试和选取资历，责任由应聘人员自傲。

  本次招聘，02-08、10-12、15-16岗选用书面考试、归纳才能本质测评和面试相结合的方法来进行。01、09、13、14岗选用书面考试和面试的方法来进行。详细时刻、地址另行告诉。

  1.书面考试。书面考试采纳闭卷方法，内容为归纳常识，考试期间全程关闭。满分为100分，合格分数线岗在书面考试合格分数线以上，依据书面考试成果从高分到低分按计划选用人员5倍的份额确认进入归纳才能本质测评人员。点评依据应聘人员供给的证书资料、取得奖赏荣誉、职称和作业成果等方面归纳打分。测评成果施行百分制，合格分数线岗在合格分数线以上依据书面考试成果从高分到低分按计划选用人员3倍的份额确认参与面试人员，缺乏1:3份额的，依照实践符合条件人数确认进入面试人选。因抛弃形成缺额时，招聘单位主管部分研讨是否递补，确认递补的，在报考同岗位的书面考试合格人员中从高分到低分顺次递补面试人选。

  02-08、10-12、15-16岗在书面考试成果、归纳才能本质测评成果均抵达合格分数线%和归纳才能本质测评成果的20%的合计分从高到低分按计划选用人员3倍的份额确认参与面试人员，缺乏1:3份额的，依照实践符合条件人数确认进入面试人选。因抛弃形成缺额时，招聘单位主管部分研讨是否递补，确认递补的，在报考同岗位的合格人员中，按书面考试成果的30%和归纳才能本质测评成果的20%的合计分从高分到低分顺次递补面试人选。

  01、09、13、14岗采纳结构化面试的方法进行，02-08、10-12、15-16岗岗采纳“专业化+结构化”相结合的面试方法进行。面试成果施行百分制，设60分为合格分数线，面试成果不合格者不核算总成果。

  4.成果核算。01、09、13、14岗将书面考试成果的40%和面试成果的60%相加，得出应聘人员总成果;岗位02-08、10-12、15-16将书面考试成果的30%、归纳才能本质测评成果的20%和面试成果的50%相加，得出应聘人员总成果。以上成果均保存2位小数，第3位小数按“四舍五入”方法处理。在面试合格人员中，依照总成果从高分到低分的次序，依据岗位招聘人数1:1的份额确认进入体检人选(总成果相同的，取面试成果高者;再相同的则安排加试)，进入体检环节的考生，发放体检告诉。

  5.书面考试成果、归纳才能本质测评成果、面试成果、考试总成果及进入体检人员名单于各环节完毕后在张家港人才网进行公示，时刻不少于3个作业日。

  6.本次招聘遵循“揭露、相等、竞赛、择优”的准则，书面考试、归纳才能本质测评、面试环节均由张家港市人力资源开发有限公司安排施行。

  1.体检项目和规范参照修订后的《公务员选用体检通用规范(试行)》履行。详细体检时刻、地址另行告诉。体检不合格者不得选用。体检费用由应聘人员自理(未按规则时刻参与体检的人员，视为主动抛弃处理)。

  2.招聘单位对经过考试而且体检合格的应聘人员进行查询(政审)。因体检或查询(政审)不合格呈现缺额时，在合格分数线以上的考生中，按总成果从高分到低分顺次递补。

  3.在招聘各环节中，应聘人员应坚持通讯疏通，切勿改变报名挂号的手机号。以电话等方法告诉应聘人员弥补资料、递补、复检、签到等，在规则的时限内未抵达的，视为主动抛弃。

  4.查询(政审)期间，发现应聘人员不符合本次揭露招聘门槛及招聘岗位要求的其他资历条件的，按规则程序撤销其选用资历。

  5.有作业单位的人员须在查询(政审)前向招聘部分供给单位赞同报考证明。在规则的时限内未抵达的，视为主动抛弃。

  1.从考试、体检、查询(政审)都合格的人员中确认拟选用人员，在张家港人才网进行公示，承受社会和考生监督，期限为7个作业日。如有告发，要求告发者署名，脚踏实地地反映问题，并供给必要的查询头绪及有用联络方法，对反映人和反映情况将严厉保密。

  2.报考者一旦被选用，须按《选用告诉书》规则的时刻及时签到，与相关选用单位签定劳作合同。如与其他单位产生人事(劳作)争议等事项，均由自己担任洽谈处理。因应聘人员个人原因逾期未办理选用或签约相关手续的，撤销其选用资历。

  3.新选用人员施行试用期准则，试用期为3个月，试用期满查核合格者，予以正式选用;不合格者，免除劳作联络。

  一经选用，公司将供给具有成长性的薪酬及福利待遇，相关待遇依照选用单位薪酬管理方法等相关规则履行。

  本次揭露招聘坚持“揭露、相等、竞赛、择优”的准则，自觉承受社会公众的监督。监督告发电话。

  八、本公告由张家港经开区国有资本出资运营集团有限公司担任解说。咨询电话，。

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